Les nouveautés
1. Le salaire de base
Pour augmenter les salaires, un gouvernement peut agir soit sur les indices (le nombre de points que vous donne votre échelon) soit sur la valeur du point d’indice (ce que vaut 1 point d’indice en €).
Les changements pour cette année :
- La valeur du point d’indice vient d’être revalorisée (+ 1,5% après + 3% en juillet 2022)
–> nouvelle valeur du point d’indice :4,92278 € bruts soit 3,907 € nets
- Au 1er janvier 2024 chaque agent obtiendra 5 points d’indice supplémentaires (soit 25€ bruts)
Avis du Sgen-CFDT: La promesse d’une revalorisation « inconditionnelle » à 10% n’a pas été tenue. Pire, dans un contexte d’inflation (5,2% en 2022, 4,8% depuis janvier 2023) le salaire des enseignants poursuit sa baisse historique : 70% des enseignants bénéficieront d’une augmentation limitée à 95 euros, soit une hausse inférieure à 4%…
2. Les primes et indemnités
Augmenter les primes existantes ou en créer de nouvelles est le levier choisi par le gouvernement actuel pour mieux rémunérer ses agents : sauf que primes et indemnités peuvent être modifiées ou supprimées à loisir, qu’elles ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite (voir bas de l’article !), qu’elles ne concernent pas tous les agents ou sont soumises à travail supplémentaire (le « pacte »)…
- ISAE : 2 550 € bruts / an (contre 1200€)
—> pour tous
- Attribution d’une « prime de pouvoir d’achat » de 300 à 800 €
—> pour les agents (sauf stagiaires) dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros bruts mensuels (primes incluses) soit moins de 39 000€ bruts annuels (juin 22/juin 23), prévue à l’automne (versement automatique).
Rappel : en fonction de votre situation familiale vous pouvez aussi être éligible à la prime d’activité : il faut en faire la demande. La perte du pouvoir d’achat est également minorée par la GIPA (calcul sur 4 années consécutives) versée automatiquement.
- Prime d’attractivité :
—> revalorisée en fonction de votre échelon jusqu’au 9ème inclus
grille prime d’attractivité pour les contractuels
Nouveau : à partir de cette rentrée (pas de rétroactivité!) pour celles et ceux qui assurent une direction, une bonification d’ancienneté de trois mois sera donnée chaque année. Cela permettra de passer plus rapidement les échelons.
- Autres primes et indemnités : Les principales revalorisations au 1er septembre 2023 concernent les maitres formateurs, les conseillers pédagogiques, les psychologues, les formateurs académiques et conseillers en formation continue.
Dans cet article vous trouverez également les liens pour connaitre les primes et indemnités spécifiques pour :
– les enseignants spécialisés
– les remplaçants
– les formateurs
– les adhérents au Pacte…
– La prime « informatique » est reconduite (150€ bruts/an)
– Les PE stagiaires peuvent bénéficier de la « prime d’entrée dans le métier » (1500€) et de la « prime d’installation » (700€)
autres aides au logement (caution,déménagement)
3. Le tableau récapitulatif avec les montants en net (attention on anticipe il s’agit d’un tableau au 1er janvier 2024)
NB : Retrouvez les conditions de passage et de reclassement à la HORS CLASSE et à la CLASSE EXCEPTIONNELLE dans nos articles dédiés.
ATTENTION ! Un décret va bientôt paraître et profondément modifier l’accès à la classe exceptionnelle avec notamment:
- Fin des viviers et du contingentement en 2024avec un accès comme pour la Hors-classe.
- transformation de l’échelon spécial en 5ème échelon
- fin du contingentement au 1er septembre 2023
